Pandemia stała się ogromnym wyzwaniem nie tylko dla służb medycznych i władz państwowych, ale także przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą. Wydaje się, że nie ma branży, która nie odczułaby konsekwencji wynikających z wprowadzonych restrykcji i ograniczeń. Trudna sytuacja dotyka zarówno pracodawców, jak i pracowników. Zastanawiasz się, jakie przysługują im prawa, a jakie ciążą na nich obowiązki? O tym dowiesz się z poniższego artykułu.
Prawa i obowiązki pracodawców w czasie pandemii
Przedsiębiorcy zobowiązani są do zapewnienia wszystkim zatrudnionym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Co to oznacza? Zadaniem pracodawców jest zadbać o swobodny dostęp do maseczek, rękawiczek oraz płynów dezynfekujących. W ramach systemu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa należy także wdrożyć odpowiednie działania profilaktyczne np. badanie temperatury ciała jako sposób na wczesne wykrycie symptomów zakażenia. Obowiązkiem pracodawców jest również zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.
W stanie pandemii przepisy krajowe i europejskie dopuszczają możliwość przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia pracowników i innych niezbędnych informacji (np. miejsce wcześniejszego pobytu, objęcie kwarantanną) w celu przeciwdziałania kolejnym zakażeniom. Pracodawcy mają więc prawo gromadzenia tzw. danych wrażliwych, bez potrzeby ubiegania się o dodatkową zgodę pracownika. Nadanie dodatkowych uprawnień wynika z interesu publicznego, jak również dbania o dobro pracownika i wszystkich osób, z którymi miał kontakt.
W czasie pandemii wiele firm boryka się z wyraźnym spadkiem zamówień i obrotów. Niektóre podmioty znajdują się nawet na granicy bankructwa. Aby poprawić trudną sytuację finansową przedsiębiorstw, pracodawcy umożliwiają pracownikom przejście na pracę zdalną. Taka decyzja wymaga oczywiście dopełnienia szeregu obowiązków formalnych, takich jak przygotowanie regulaminu telepracy, sporządzenie umowy odpowiedzialności za powierzone mienie oraz uzyskanie odpowiednich oświadczeń osób zatrudnionych.
